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锯力煌锯床:积极调结构 创新永不止(2)

发布时间:2022-08-08 05:32:13 来源:BOB体育官方网址  作者:BOB体育官网入口


  在高速公路、省道、国道、汽车站和火车站等人流密集地带设置大型广告牌,公司是缙云火车站广告总代理,并在公共汽车、出租汽车、火车上进行锯力煌品牌的宣传,除此以外,在当地广播、电视台(包括央视七套)、全国性杂志、报刊也经常有锯力煌的声音和身影。

  2009年6月,公司创办了锯力煌一个非常重要的宣传窗口——“锯力煌报”,从企业文化、内部管理、员工精神等方面对公司进行全方位的宣传和展示。

  记者:越是庞大而且快速发展的企业,越是不能缺少坚定、优秀的信念。锯力煌的经营理念是怎样的,公司又是怎样围绕这个理念来运作的?

  李新富:锯力煌理念:创新创造,共荣共享。一个企业的发展离不开创新,这个创新包括技术上的创新和管理上的创新。锯力煌是浙江省高新技术企业、浙江省创新型试点企业和浙江省专利示范企业,建有省级企业技术中心和浙江省高新技术企业研发中心,专业技术人员占到了员工总数的31%,有较强的技术创新能力和产品研发能力。

  为激励技术创新人员的积极性和创造性,公司目前正在进行分配制度的改革,尝试推行以绩效为评判依据的多种分配制度。建立与市场经济相适应的长期与短期、物质与精神相结合的有效的激励机制和约束机制。对技术创新人员进行绩效评价时,结合技术创新的实际成果及团队绩效等因素,对创新关键人员个人能力予以充分肯定,并对他们的个人成就实行有差别的奖励。在精神激励方面,让创新关键人员在某个部门担当重任,并利用相关的专业性奖励,使他们在相应的专业团队中获得足够的地位和尊重。另外对创新技术人员,公司采取“送出去,请进来”等多种方式对他们进行专业培训,并创造条件让他们参加国内外技术交流,让他们不断吸取新思想和新知识,这样,既有利于提高其创新能力,又能取得事业激励的效果。

  另外,企业的生存和发展,是需要员工的共同努力来实现的,员工的成长发展机会是由企业的不断发展壮大来提供的。企业是员工生存和实现自我价值的载体,企业有责任满足员工在精神上和物质上的要求,有责任在为员工提供合理的报酬和生活福利保障的同时,为员工的发展和自我价值的实现创造条件、搭建舞台,使员工在企业能获得更好的成长和发展的机会,实现自己的事业追求。所以,锯力煌的发展成果凝聚着全体员工的汗水,同时也让全体员工共同拥有与分享。

  李新富:锯力煌目前的发展可以分为起步(1987-1996)、成长(1996-2003)、壮大(2003-2009)、跨越(2009-将来)四个阶段。锯力煌刚建厂时是生产农具,1996年开始转行专业生产锯床,从此企业进入了发展的快车道;2003年,锯力煌集团成立,企业规模不断扩大,逐步成长为行业的龙头老大,2009年,锯力煌搬入新厂房,并成功完成股份制改革,在管理、规模和机制等方面进入跨越式发展。

  记者:十二五是我国振兴装备制造业的关键时期,国家颁布了《装备制造业调整和振兴规划》等一系列政策,诸多的制造业十二五规划也将陆续出台,您认为十二五对锯床行业意味着怎么机遇和挑战呢?

  李新富:良好的机遇:国家对机床工具行业发展的重视以及“十一五”规划的实施,国民经济的稳定快速发展为整个机床行业提供了极好的政策环境和巨大的市场机遇。另外整个机床行业这几年来的高速发展,以及与重点领域用户之间建立的长效机制所积累起来的经验,为提高行业技术水平、产品质量,更好地满足用户需要奠定了基础。

  严峻的挑战:世界众多知名机床企业纷纷加大对中国市场的投资和一些发达国家加强对我国的技术封锁,国际机床技术的快速发展,以及用户对锯床性能的要求越来越高,对制造商的要求越来越高,都对我国的锯床制造企业造成了严峻的挑战。

  记者:十二五的大幕刚刚拉开,装备制造业即将进入新时代。面对这崭新的五年,锯力煌有怎么样的发展规划?

  李新富:锯力煌十二五规划:以科学发展观为指导,走新型工业化道路,用高新技术和先进适用技术改造产业,以创新为主体,以市场为导向,充分发挥优势,按照“资源配置、调整结构、自主创新、人才为本、内培外引,壮大企业”的方针,将“锯力煌”带锯床全面推向国家装备制造业重点领域,实现跨越和可持续性发展。五年后,建立国家级技术中心和研发中心,销售收入达到6个亿,国内市场占有率达到30%以上,成为世界锯切机床行业的龙头企业,进入世界前三名。

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